パートナー行動規範

＜基本的な考え方＞

E・Jホールディングス株式会社は、その子会社および関連会社と共に（以下、総称して「当社グループ」）、社会的責任の達成をめざしたコンプライアンスと高い倫理観に根ざした公正・誠実な行動を重要な価値観の一つとして掲げ、当社グループの行動規範の中で、「関連法令ばかりでなく、企業倫理～職業倫理を遵守し、公正・中立的な立場で社会的責任を遂行する」ことを宣言しています。
この実現のためには、当社グループのパートナーの皆さま（以下「パートナー」）のご協力が不可欠であり、責任ある持続可能な調達活動を推進するため、「パートナー行動規範」を制定しました。
当社グループは、本規範に共感いただき、社会的に責任ある方法で事業を展開されているパートナーと取引を行うよう努め、さらなる持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

＜規範内容＞

1．高い倫理観と法令遵守
（法令の遵守）
事業を行なう国・地域において適用される法令・規則を遵守するとともに、国際規範に準拠した倫理観の実践を意識して行動すること。

（公平・公正な取引）
贈収賄および金品その他の利益の授受をはじめとする不正行為を行わず、取引関係において誠実かつ公平・公正な姿勢を維持すること。

（反社会的勢力との断絶）
反社会的勢力との関係を排除すること。

（情報セキュリティの管理）
情報の管理において、個人情報や機密情報を適切に扱い、情報漏洩を防止するため必要な措置を講じること。

（知的財産の保護）
知的財産権を尊重し、適用される法令に従い、技術やノウハウの移転を適切に行うこと。偽造や模倣の取り扱いを厳格に排除し、誠実かつ責任ある市場活動に取り組むこと。

2．人権の尊重
（差別の排除）
人種、民族、国籍、出身地域、皮膚の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無、宗教、政治的見解などによる差別を認めず、すべての人々の尊厳を守ること。

（強制労働、児童労働の禁止）
強制労働や非人道的行為を禁止し、「国際労働機関（ILO）」の規定に沿って最低就業年齢未満の児童（日本では15歳未満）を雇用しないことを徹底すること。また、職場環境内における人権を十分配慮し、虐待やハラスメントを排除すること。

（労働基準の遵守と労働者の権利保護）
労働時間や最低賃金、法定給付等の各国の法令を遵守し、適正な賃金を支払うこと。

3．安全衛生
（職場の安全と衛生管理）
従業員および関係者の健康・安全を重要視し、労働災害の防止、危険箇所の特定を含めた安全対策を積極的に講じること。

（衛生的な労働環境の整備・維持）
安心して業務に従事できる環境を従業員およびその職場に関わるすべての労働者が安心して業務に従事にできるよう、衛生的な労働環境を整備・維持するとともに、労働者のメンタルヘルスに配慮した対応を行うこと。

4．環境保全
（環境負荷軽減への取組み）
省エネ・再生可能エネルギーの活用による温室効果ガス排出量削減や、省資源・廃棄物削減等により、環境負荷の低減に継続的に取り組むこと。

（生物多様性の保全）
生態系に負担をかける活動を最小限に抑え、自然環境と生物多様性の保全に継続的に取り組むこと。